현재 취업 시장에서는 채용 동결 기간 동안 일자리를 찾기가 어렵습니다.
그러나 LinkedIn과 같은 소셜 네트워크를 통해 기회를 찾는 방법은 여전히 있습니다.
오늘 저는 채용 동결 기간 동안 LinkedIn을 통해 일자리를 찾는 데 도움이 되는 몇 가지 전략을 살펴보고자 합니다.
1. 직무 조사
첫 번째 단계는 관심 있는 직업을 검색하는 것입니다.
채용 담당자 또는 고용 관리자의 프로필을 확인하여 채용 중인 위치에 대한 링크가 있는지 확인하십시오. 찾을 수 없으면 회사의 채용 사이트에서 유사한 직책을 확인하십시오. 이것은 회사가 찾고 있는 기술과 경험에 대한 아이디어를 제공할 것입니다.
2. 짧은 개인 메시지/DM 보내기
관심 있는 직책을 찾으면 채용 담당자 또는 고용 관리자에게 개인화된 메시지를 보낼 수 있습니다.
그러나 일반적인 메시지는 시간 낭비이므로 피해야 합니다.
대신 채용 담당자가 찾고 있는 지원자의 유형을 이해하고 있음을 알리는 것이 중요합니다.
예를 들어,
“안녕하세요 XX, 저는 당신이 데이터 과학자 직책을 위해 채용하는 것을 보았고 저는 XYZ에서 경험이 있습니다.
나는 그 자리에 관심이 있고 더 많은 것을 알기 위해 15분 동안 당신과 이야기하고 싶습니다.
”
너에게 보낼 수 있어
3. 추적
답변을 받지 못하더라도 걱정하지 마세요. 사람들은 바쁘기 때문에 며칠 후에 후속 조치를 취하는 것이 중요합니다.
Salesforce 구직과 마찬가지로 메시지를 추적할 스프레드시트를 만듭니다.
여전히 응답을 받지 못한 경우 몇 달 후에 작업할 준비가 되었다고 생각되면 다시 확인할 수 있습니다.
성공의 80%는 후속 조치에 있음을 기억하십시오. 그러므로 인내심을 갖고 예의를 갖추십시오.
4. 관련 LinkedIn 헤드라인 사용
LinkedIn 헤드라인은 채용 담당자가 가장 먼저 보는 항목이므로 관련 헤드라인을 사용하고 있는지 확인하세요. 예를 들어 이전 직함이 “금융 연구원”이었지만 현재 직업이 금융 분야의 데이터 과학자라면 직함을 “데이터 과학자”로 변경하십시오.
이를 통해 채용 담당자는 지원자를 쉽게 찾고 적합한 위치에 연결할 수 있습니다.
요약하면 채용 동결 기간 동안 일자리를 찾는 것은 어려울 수 있지만 불가능하지는 않습니다.
LinkedIn을 사용하고 위의 팁을 따르면 자신의 기술과 경험에 맞는 직업을 찾을 가능성을 높일 수 있습니다.
전략적으로 올바르게 인맥을 쌓으면 결국 자신을 찾을 수 있을 것 같아요
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